Le teambuilding

Nombreux sont ceux qui réduisent le team building à une activité ludique telle qu’une partie de bowling, de paintball ou un escape game.

Pourtant, une simple activité ne suffit pas à « construire une équipe ». Le team building est donc un processus qui permet de passer d’un groupe (personnes avec des caractéristiques communes) à une équipe (un groupe avec un objectif commun).

Les activités de team building que je vous propose permettent de travailler sur :

- les buts collectifs et actions, c’est-à-dire la clarification des buts collectifs ou des priorités pour le groupe et des actions à mettre en œuvre ;

- l’amélioration des relations interpersonnelles ;

- l’établissement ou la clarification des rôles individuels ;

- la dynamique de l’équipe (cohésion).

La dynamique d’équipe

La dynamique d’équipe, c’est la confrontation de deux forces.

Une force qui tire vers l’avant, vers l’action et une autre, vers l’inaction. La dynamique existe lorsque la force d’action est plus forte que la force d’inaction.

Pour améliorer la dynamique de l’équipe, il est important de travailler sur la cohésion de l’équipe. Selon Carron, la cohésion d’équipe est : « un processus dynamique qui se caractérise par la tendance d’une équipe à se serrer les coudes et à demeurer unis dans la poursuite des objectifs ».

Les freins à la cohésion :

- La diversité des personnes ;

- Conflit de personnalité au sein du groupe ;

- Conflit de rôle relatif à la tâche ou social entre les membres du groupe ;

- Difficultés de communication ;

- Lutte de pouvoir entre les membres ;

- Désaccord sur les objectifs collectifs ;

- Style de leadership ;

- Changements fréquent dans la composition du groupe.

Si tu as identifié une de ces difficultés, n’hésite pas :

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